存在事实劳动关系和确定劳动关系的核心区别在于，事实劳动关系强调的是实际履行劳动权利义务的状态，而确定劳动关系则更侧重于通过法律程序或证据来明确双方的权利义务关系。 以下是对这两者的详细分析：
一、事实劳动关系
定义与特征：
- 事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。这种关系基于双方的实际行为，而非书面协议。
- 特征包括：实际提供劳动、接受用人单位管理、获得劳动报酬、劳动是用人单位业务的组成部分等。
存在方式：
- 口头约定用工：双方通过口头形式就工作内容、劳动报酬等达成一致，并实际履行。
- 原劳动合同期满未续签继续用工：劳动合同期满后，双方未续签书面合同，但劳动者继续在原岗位工作，用人单位继续支付工资。
- 以其他形式代替书面合同：如通过工作证、服务证、入职登记表、考勤记录等文件体现双方的劳动权利义务关系。
法律保护：
- 事实劳动关系同样受到法律保护，劳动者享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
- 在发生劳动争议时，事实劳动关系的劳动者可以通过提供相关证据来证明劳动关系的存在，并维护自己的合法权益。
二、确定劳动关系
定义与目的：
- 确定劳动关系是指通过法律程序或证据来明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系。这通常发生在劳动争议发生时，为了解决争议而进行的法律确认。
- 目的在于明确双方的权利义务，为劳动争议的解决提供法律依据。
确定方式：
- 签订书面劳动合同：这是最直接、最有效的确定劳动关系的方式。书面合同可以明确双方的权利义务，避免争议的发生。
- 通过劳动仲裁或诉讼程序确定：在发生劳动争议时，双方可以通过劳动仲裁或诉讼程序来确认劳动关系的存在。这通常需要提供相关证据来证明劳动关系的实际履行情况。
法律后果：
- 一旦劳动关系被确定，双方就必须按照法律规定的权利义务来履行。用人单位必须支付劳动报酬、提供劳动条件等；劳动者则必须遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
- 如果一方违反确定后的劳动关系，另一方可以通过法律途径来维护自己的权益，如要求支付违约金、赔偿损失等。
三、两者区别与联系
区别：
- 事实劳动关系强调的是实际履行劳动权利义务的状态，而确定劳动关系则更侧重于通过法律程序或证据来明确双方的权利义务关系。
- 事实劳动关系可能存在于未签订书面劳动合同的情况下，而确定劳动关系则通常发生在劳动争议发生时，为了解决争议而进行的法律确认。
联系：
- 事实劳动关系是确定劳动关系的基础和前提。只有在实际履行了劳动权利义务的情况下，才可能存在确定劳动关系的问题。
- 确定劳动关系是对事实劳动关系的法律确认和保障。通过法律程序或证据来明确双方的权利义务关系，可以更好地保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的稳定和秩序。
建议：
- 对于用人单位来说，为了避免事实劳动关系的产生及其可能带来的纠纷，应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
- 对于劳动者来说，应妥善保管与用人单位相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明劳动关系的存在。
- 如果发生劳动争议，双方应积极通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议，维护自己的合法权益。
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