事实劳动关系与已形成无固定期限劳动合同之间存在显著的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 定义与特征：

   • 事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的权利义务而形成的劳动关系。其核心特征在于未签订书面合同，但实际履行了劳动义务，并存在从属性，即劳动者在用人单位的管理下工作，遵守用人单位的规章制度。
   • 无固定期限劳动合同：则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同为劳动者提供了更强的职业安全感，因为只要未出现法定解除或终止情形，劳动关系将持续存在。

2. 形成条件：

   • 事实劳动关系的形成通常是由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已经实际开始了劳动关系。这种关系可能由于各种原因而形成，如用人单位的疏忽、劳动者的流动性等。
   • 无固定期限劳动合同的形成则需要满足一定的法定条件，如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且满足一定条件、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等。这些条件旨在保护劳动者的长期权益，确保他们在满足一定条件后能够获得更稳定的职业保障。

3. 稳定性与解除条件：

   • 事实劳动关系由于缺乏书面合同的约束，其稳定性相对较弱。在双方发生争议时，劳动者可能需要提供更多的证据来证明劳动关系的存在以及自己的权益。同时，事实劳动关系的解除也相对灵活，双方可以协商一致解除，或者一方在符合法定条件时单方解除。
   • 无固定期限劳动合同则具有更强的稳定性。由于合同没有明确的终止时间，劳动者可以享受更高的职业安全感。同时，用人单位在解除无固定期限劳动合同时需要满足更严格的法定条件，否则可能面临支付违法解除赔偿金的风险。

4. 法律后果与权益保护：

   • 事实劳动关系中，劳动者在主张权利时可能面临更多的困难，因为他们需要提供更多的证据来证明劳动关系的存在以及自己的权益。然而，一旦事实劳动关系得到确认，劳动者仍然可以享受劳动法所规定的各项权益。
   • 无固定期限劳动合同中，劳动者享有更高的职业稳定性和安全感。同时，由于合同没有明确的终止时间，劳动者无需担心合同期满失业的问题。此外，用人单位在解除合同时需要更加谨慎，避免违法解除带来的严重法律后果，这有助于保护劳动者的长期权益。

针对您可能关心的转化问题：事实劳动关系在满足一定条件下是可以转化为无固定期限劳动合同的。具体来说，如果劳动者在用人单位连续工作已满十年，且双方形成的是事实劳动关系，那么劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

建议：对于劳动者而言，如果与用人单位形成了事实劳动关系，应及时与用人单位协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以便在发生争议时能够及时维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应依法与劳动者签订书面劳动合同，避免形成事实劳动关系带来的法律风险。

如果您在事实劳动关系或无固定期限劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。