事实劳动关系与劳动关系在待遇上通常没有本质差别，因为事实劳动关系本质上就是劳动关系的一种特殊形态，只是未签订书面劳动合同而已。不过，为了更全面地理解这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

一、事实劳动关系与劳动关系的本质

事实劳动关系，指的是用人单位与劳动者之间虽然未签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。这种关系在法律上是被认可的，并且受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。因此，从本质上讲，事实劳动关系与通过书面劳动合同确立的劳动关系在待遇上是一致的，都享有劳动法规定的各项权利，如社会保险、休息休假、劳动报酬等。

二、待遇的具体内容

1. 劳动报酬：

   • 在事实劳动关系中，劳动者的劳动报酬通常依据用人单位的工资制度来确定，有相对固定的工资结构，并且按月以货币形式支付。这与通过书面劳动合同确立的劳动关系中的劳动报酬支付方式是一致的。

2. 社会保险：

   • 事实劳动关系中的劳动者同样享有社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这是法律规定的强制性义务。

3. 休息休假：

   • 劳动者在事实劳动关系中同样享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。这些权利与通过书面劳动合同确立的劳动关系中的休息休假权利是相同的。

4. 劳动保护：

   • 事实劳动关系中的劳动者同样受到劳动保护，用人单位有义务提供安全卫生条件、防护用品等，确保劳动者的人身安全和健康。

三、事实劳动关系与雇佣关系的待遇差别（为更全面理解而补充）

虽然用户的问题主要关注事实劳动关系与劳动关系的待遇差别，但为了更全面地理解事实劳动关系的待遇情况，我们可以将其与雇佣关系进行对比。雇佣关系与事实劳动关系在待遇上存在显著差异：

1. 劳动报酬：

   • 雇佣关系中的劳动报酬计算方式更加灵活，可能是按小时、按天、按件计算，也可能是一次性支付。而事实劳动关系中的劳动报酬则通常有相对固定的工资结构。

2. 社会保险：

   • 雇佣关系中，雇主通常无缴纳社会保险的义务，而事实劳动关系中的用人单位则必须为劳动者缴纳社会保险费。

3. 劳动保障：

   • 雇佣关系中的伤害赔偿通常按过错程度承担，而事实劳动关系中的劳动者则享有工伤保险等劳动保障待遇。

四、法律建议

对于劳动者而言，如果与用人单位形成了事实劳动关系，应当积极维护自己的合法权益，要求用人单位签订书面劳动合同，并确保自己的各项劳动待遇得到落实。如果用人单位拒绝签订书面劳动合同或拖欠劳动报酬、不缴纳社会保险费等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，事实劳动关系与劳动关系在待遇上通常没有本质差别，都享有劳动法规定的各项权利。为了更全面地保障自己的权益，劳动者应当尽量与用人单位签订书面劳动合同，并了解自己的各项劳动待遇情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。