事实劳动关系和劳务关系在法律性质、主体资格、权利义务及适用法律等方面存在显著差异，以下是具体分析：

一、法律性质不同

1. 事实劳动关系：具有从属性，劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，形成管理与被管理的关系。这种关系基于实际的雇佣劳动事实而形成，受到劳动法的保护。
2. 劳务关系：则更具平等性，双方基于合同约定提供服务与报酬，不存在管理与被管理的关系。劳务关系主要受民法调整，注重双方约定的自由性和平等性。

二、主体资格不同

1. 事实劳动关系：主体通常包括用人单位（法人、其他组织）和劳动者（自然人）。用人单位需是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者则需达到法定就业年龄且具有劳动能力。
2. 劳务关系：主体则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织之间的组合。例如，个人可以与企业形成劳务关系，也可以与其他个人形成劳务关系。

三、权利义务差异

1. 事实劳动关系：劳动者享有劳动法规定的各项权利，如休息休假、社会保险等。同时，劳动者也需履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
2. 劳务关系：双方的权利义务主要依据合同约定，相对灵活且自由。劳务提供者需按照合同约定提供服务，并有权获得约定的报酬。而用工方则需按照合同约定支付报酬，并有权要求劳务提供者按照约定提供服务。

四、适用法律不同

1. 事实劳动关系：主要受劳动法调整，强调劳动者的权益保护。在事实劳动关系中，劳动者享有更多的法律保障，如最低工资标准、工作时间限制等。
2. 劳务关系：则主要受民法调整，注重双方约定的自由性和平等性。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定，法律对双方的约束相对较少。

五、实际应用中的注意事项

1. 对于劳动者而言：了解事实劳动关系和劳务关系的区别有助于维护自身权益。在签订合同时，应明确双方的关系性质，并了解自己的权利和义务。如果发生纠纷，应根据实际情况选择合适的法律途径进行维权。
2. 对于用人单位和劳务提供者而言：明确双方关系性质则有助于规避法律风险并促进合作顺利进行。在签订合同时，应明确约定双方的权利义务，避免产生纠纷。同时，在合作过程中，应遵守相关法律法规，尊重对方的权益。

举例说明：假设小张在一家公司工作，但未签订书面劳动合同。公司每月按时支付工资，并安排小张的工作任务和工作时间。这种情况下，小张与公司之间形成的是事实劳动关系。而如果小张以个人名义为一家企业提供咨询服务，并签订了咨询服务合同，约定了服务内容和报酬等条款。这种情况下，小张与企业之间形成的是劳务关系。

建议：在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位和劳务提供者，都应提高法律意识，了解事实劳动关系和劳务关系的法律后果。在签订合同时，应尽量明确双方的关系性质，并详细约定双方的权利义务。如果发生纠纷，应及时咨询专业律师，以便依法维护自身权益。

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