结论前置：劳动关系中签订劳务合同是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若本应签订劳动合同却签订了劳务合同

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的协议，它涵盖了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，旨在保护劳动者的合法权益。如果用人单位与劳动者本应签订劳动合同，却故意或过失地签订了劳务合同，这可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 法律后果：在此情况下，签订劳务合同可能被视为无效或部分无效，因为劳务合同通常不适用于劳动关系，它更多地适用于平等民事主体之间的劳务提供与接受关系。如果因此导致劳动者权益受损，如未缴纳社会保险、未支付加班费等，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括补缴社会保险、支付加班费、经济补偿等。

2. 若确实属于劳务关系而签订了劳务合同

   • 法律背景：劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬的关系。在劳务关系中，双方签订劳务合同是合法且常见的做法。劳务合同的内容通常包括劳务内容、劳务报酬、劳务期限、违约责任等条款，它明确了双方的权利和义务。
   • 法律建议：如果双方确实属于劳务关系，如临时用工、兼职、退休返聘等情形，那么签订劳务合同是合法且必要的。这有助于明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷。在此情况下，签订劳务合同并不违法。

3. 特殊情况下的判断

   • 法律背景：在实际操作中，有时劳动关系与劳务关系的界限可能并不那么清晰。例如，一些非全日制用工、灵活用工等新型用工形式，可能既具有劳动关系的某些特征，又具有劳务关系的某些特征。在这种情况下，判断签订劳务合同是否违法，需要综合考虑多种因素，如用工形式、工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式等。
   • 法律建议：对于这类特殊情况，建议用人单位和劳动者在签订合同时，务必明确双方的法律关系性质，并根据实际情况选择合适的合同类型。如果无法确定或存在争议，可以咨询专业律师或劳动争议调解机构进行确认和调解。

总结与进一步思考：劳动关系中签订劳务合同是否违法，需根据具体情况判断。如果本应签订劳动合同却签订了劳务合同，可能构成对劳动者权益的侵害；如果确实属于劳务关系而签订了劳务合同，则是合法且必要的。在特殊情况下，需要综合考虑多种因素来判断合同类型的合法性。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。