核心结论：若劳务派遣公司召回但用工单位在外地，您可以从与派遣公司协商、了解自身权益保障、考虑后续安排这几个方面来应对。以下是详细说明：

1. 与劳务派遣公司积极协商
   • 沟通召回原因及安排：首先，主动与劳务派遣公司取得联系，了解他们召回的具体原因。是因为用工单位项目结束、业务调整，还是其他特殊情况。同时，询问公司对于召回后的工作安排，例如是否有新的派遣岗位、工作地点、薪资待遇等方面的信息。比如，如果是因为用工单位项目提前完工，派遣公司可能会为您寻找其他合适的用工单位进行派遣。
   • 协商交通、住宿等费用补偿：由于用工单位在外地，您可能因召回产生交通、住宿等额外费用。您可以与派遣公司协商，看是否能够给予一定的补偿。根据《劳务派遣暂行规定》等相关规定，虽然并没有明确规定这种情况下必须补偿，但从公平合理的角度出发，您可以提出合理的诉求。例如，如果您是因为派遣公司的安排前往外地工作，现在被召回，产生的往返交通费用，派遣公司可以考虑给予适当报销。
2. 了解自身权益保障
   • 工资支付保障：在召回期间，要确保派遣公司按照劳动合同的约定支付工资。根据法律规定，劳务派遣单位应当按照与用工单位订立的劳务派遣协议，按月支付劳动报酬。即使被召回，只要您与派遣公司的劳动关系仍然存续，派遣公司就应当按时足额支付工资。如果派遣公司以各种理由拖欠工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 社会保险缴纳：确认派遣公司是否继续为您缴纳社会保险。社会保险是您的重要权益保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在召回期间，派遣公司不能中断您的社会保险缴纳，否则会影响您享受相应的社会保险待遇。如果发现派遣公司停缴社会保险，您可以要求其补缴，并向社会保险经办机构反映情况。
3. 考虑后续安排
   • 接受新的派遣岗位：如果派遣公司能够为您提供新的合适的派遣岗位，您可以根据自身情况考虑是否接受。在接受新的派遣岗位前，要仔细了解新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间等条件，确保符合自己的期望和需求。同时，要与派遣公司签订相关的补充协议，明确双方的权利和义务。
   • 解除劳动合同：如果您不想继续在该公司从事劳务派遣工作，或者派遣公司无法为您提供合适的岗位，您可以考虑与派遣公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，您提前三十日以书面形式通知派遣公司，可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，要注意办理好工作交接手续，并要求派遣公司出具解除劳动合同的证明，同时在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

如果您在处理劳务派遣公司召回相关问题时遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和建议。