劳务派遣公司在外地设接待点处理工伤事宜时，仍需按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。具体分析如下：

一. 工伤认定的责任与流程

1. 工伤认定的责任：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位（即劳务派遣公司）应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定同样适用于在外地设接待点的劳务派遣公司。
2. 工伤认定的流程：
   • 劳务派遣公司应首先确保在事故发生后及时了解并报告工伤情况。
   • 随后，按照条例规定的时间限制，向统筹地区（通常是公司注册地或主要业务地）的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
   • 如因特殊情况需延长申请时限，应提前报社会保险行政部门同意。

二. 外地接待点的角色与责任

• 外地接待点作为劳务派遣公司的延伸，其主要职责是协助处理工伤事故，包括初步收集工伤证据、协助职工或其近亲属进行工伤认定申请等。
• 接待点应确保与劳务派遣公司总部及社会保险行政部门保持紧密沟通，确保工伤认定流程的顺利进行。

三. 未按时申请工伤认定的后果

• 如劳务派遣公司未在规定时限内提交工伤认定申请，根据《工伤保险条例》第十七条，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位（即劳务派遣公司）负担。

四. 建议与总结

• 我建议：劳务派遣公司在外地设立接待点时，应明确接待点的工伤处理职责和流程，确保工伤事故能够得到及时、有效的处理。
• 同时，劳务派遣公司应加强对员工的工伤预防培训，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。
• 最后，如劳务派遣公司在处理工伤事宜时遇到任何法律问题或困难，应及时咨询专业律师或法律机构，以确保合规处理。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。