结论：在您未与原公司签订任何竞业限制或保密协议的情况下，原公司客户自愿投靠您，一般不违法；但如果存在相关协议限制，则可能构成违约或违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、无竞业限制或保密协议的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。但这一限制需要双方有明确的书面约定，并且用人单位需支付相应的经济补偿。
- 保密协议则是要求劳动者对在工作中知悉的商业秘密、技术秘密等予以保密，同样需要双方有明确的书面约定。
法律分析：
- 在您未与原公司签订任何竞业限制或保密协议的情况下，您没有法律上的义务去阻止原公司客户投靠您。客户作为独立的民事主体，有权根据自己的意愿选择与谁进行业务往来。
- 因此，在这种情况下，原公司客户自愿投靠您，一般不构成违法或违约行为。
二、存在竞业限制或保密协议的情况
法律背景：
- 如前所述，竞业限制和保密协议都需要双方有明确的书面约定，并且竞业限制协议中用人单位需支付经济补偿。
法律分析：
- 如果您与原公司签订了竞业限制协议，并且在协议约定的期限内，您自己开业生产或者经营与原公司同类产品、从事同类业务，或者到与原公司有竞争关系的其他用人单位工作，那么您可能构成违约，需要承担相应的法律责任。但这一责任仅限于您个人，与原公司客户投靠您无直接关系，除非客户在投靠过程中涉及了您违反竞业限制协议的行为（如协助您获取原公司的商业秘密等）。
- 如果您与原公司签订了保密协议，并且客户投靠您后，您或客户泄露了原公司的商业秘密或技术秘密，那么您和客户都可能构成违约或违法，需要承担相应的法律责任。
三、其他注意事项
客户投靠的合法性：
- 无论是否存在竞业限制或保密协议，客户投靠您本身并不直接构成违法或违约行为。但客户在投靠过程中应确保不泄露原公司的商业秘密或技术秘密，否则可能构成侵权或违约。
您的应对策略：
- 在您决定自己单干并接受原公司客户投靠前，建议您先审查自己与原公司签订的劳动合同、竞业限制协议、保密协议等文件，确保自己没有违反相关约定。
- 如果您不确定自己是否受到相关协议的限制，或者对协议内容有疑问，建议您咨询专业律师（即我，巫阳华律师，专注于合同纠纷、离婚财产纠纷领域）进行法律分析。
总结与建议：在您未与原公司签订任何竞业限制或保密协议的情况下，原公司客户自愿投靠您一般不违法。但为了确保自己的合法权益不受侵害，建议您在决定接受客户投靠前先审查相关协议文件，并咨询专业律师进行法律分析。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。