结论：工作15年后公司让您签到新的公司，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，包括但不限于劳动合同的变更、新公司的性质、以及是否涉及经济补偿或赔偿等问题。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同变更的合法性
劳动合同变更的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
- 如果公司未经您同意，单方面要求您与新公司签订劳动合同，这可能构成违法变更劳动合同，您有权拒绝并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
变更劳动合同的情形：
- 如果公司因业务调整、组织架构变更等原因，需要您与新公司签订劳动合同，且新公司愿意承接您在原公司的工龄、福利待遇等，且双方协商一致，那么这种变更可能是合法的。
- 但如果公司试图通过变更劳动合同来规避法律责任，如逃避支付经济补偿、赔偿金等，那么这种变更就是违法的。
二、新公司的性质与影响
关联公司或子公司：
- 如果新公司是原公司的关联公司或子公司，且您与原公司的劳动合同中有关于关联公司或子公司调动的条款，或者双方协商一致，那么您可能需要与新公司签订劳动合同。
- 但在此情况下，您应关注新公司是否愿意承接您在原公司的工龄、福利待遇等，以及是否涉及经济补偿或赔偿等问题。
完全独立的新公司：
- 如果新公司与原公司完全独立，没有关联关系，那么公司要求您与新公司签订劳动合同可能构成违法解除劳动合同（如果未提前通知或未支付经济补偿），或者构成违法变更劳动合同（如果未经您同意）。
三、经济补偿与赔偿问题
经济补偿：
- 如果公司因业务调整等原因需要您与新公司签订劳动合同，且双方协商一致解除原劳动合同，那么公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是根据您在原公司的工作年限和月工资来确定的。
赔偿金：
- 如果公司未经您同意单方面解除劳动合同或变更劳动合同，且这种解除或变更构成违法，那么您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常是经济补偿的两倍。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先，建议您与公司进行协商，了解公司要求您与新公司签订劳动合同的具体原因和背景。
- 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和关切，如工龄的承接、福利待遇的保障、经济补偿或赔偿等问题。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果您对公司的要求存在疑虑或担忧，或者双方无法达成一致意见，那么您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
保留证据：
- 在处理此类问题时，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
总结：工作15年后公司让您签到新的公司，这一行为是否合法需根据具体情况来判断。如果您对此存在疑虑或担忧，建议与公司进行协商并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律意见和帮助。