结论：在公司干了十二年且满50岁后，公司要求续签合同并重新入职，这一做法是否合法，需分情况讨论，主要取决于员工的性别以及重新入职后的合同内容是否违反法律法规的强制性规定。

分析：

1. 针对女性员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女性职工在达到法定退休年龄（通常是50岁，但具体可能因地区和政策而异）时，劳动合同通常会自动终止。若公司此时要求女性员工续签合同并重新入职，实际上是在尝试规避法律对于退休年龄和劳动合同终止的规定。
   • 若重新入职后的合同内容不违反法律法规：尽管从形式上看似重新入职，但如果合同内容合法，且员工同意，这种安排可能不直接违反法律，但可能引发关于社保、退休金等后续问题的争议。
   • 若重新入职后的合同内容违法：例如，通过重新入职来规避支付经济补偿金、社保缴纳等法定义务，则这种做法是违法的。

2. 针对男性员工：

   • 男性员工的法定退休年龄通常晚于女性，若男性员工在50岁时并未达到法定退休年龄，公司要求续签合同并重新入职，在合同内容合法且员工同意的情况下，这种做法本身并不直接违反法律。
   • 但需注意：如果公司通过重新入职来改变原有的劳动关系性质（如从全日制转为非全日制），或者试图规避其他法定义务（如加班费、社保缴纳等），则可能构成违法。

3. 通用考虑因素：

   • 合同内容：无论男女，重新入职后的合同内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，包括但不限于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 员工意愿：员工有权自主决定是否接受公司的续签合同并重新入职的要求。如果员工不同意，公司不能强制执行。
   • 社保和退休金：重新入职可能影响员工的社保缴纳记录和退休金计算。员工应仔细考虑这一因素，并咨询相关部门或专业人士。

建议：

• 对于公司而言，应谨慎处理此类情况，确保合同内容合法合规，并尊重员工的意愿。避免通过重新入职来规避法定义务或损害员工权益。
• 对于员工而言，在面对公司要求续签合同并重新入职的情况时，应仔细审查合同内容，了解自己的权益和义务。如有疑问或担忧，建议咨询专业律师或劳动部门。

后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似情况，并对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。