结论：是否违法需分情况讨论，主要取决于是否违反原公司的相关规定、是否侵犯原公司的商业秘密或知识产权，以及是否违反竞业限制协议（如有）。以下是对各种情况的详细分析：

1. 未违反原公司规定且未侵犯商业秘密或知识产权：

   • 情况描述：如果你在离职后，客户主动邀请你进行有偿维护，且这一行为并未违反你与原公司签订的任何保密协议、竞业限制协议或其他相关规定，同时你也没有利用原公司的商业秘密或知识产权进行维护工作。
   • 法律分析：在这种情况下，你的行为通常不构成违法。因为你是基于客户的主动邀请，且没有利用原公司的任何资源或信息，所以不涉及侵犯原公司的权益。

2. 违反原公司规定但未侵犯商业秘密或知识产权：

   • 情况描述：如果你与原公司签订了竞业限制协议或其他相关规定，禁止你在离职后一定期限内从事与原公司业务相关的活动，但你仍然接受了客户的邀请进行有偿维护，且没有利用原公司的商业秘密或知识产权。
   • 法律分析：在这种情况下，你的行为可能违反了与原公司的竞业限制协议或其他相关规定，原公司有权要求你承担违约责任，如支付违约金等。但这一行为并不直接构成对客户或第三方的违法，而是对原公司合同的违反。

3. 侵犯原公司商业秘密或知识产权：

   • 情况描述：如果你在离职后，利用原公司的商业秘密（如客户名单、技术秘密等）或知识产权（如软件源代码、专利等）进行有偿维护工作。
   • 法律分析：在这种情况下，你的行为不仅违反了与原公司的保密协议或知识产权保护义务，还可能构成侵犯商业秘密罪或侵犯知识产权罪等刑事犯罪。原公司有权要求你承担民事赔偿责任，并有权向公安机关报案追究你的刑事责任。

4. 存在竞业限制协议且违反：

   • 情况描述：如果你与原公司签订了竞业限制协议，且协议中明确禁止你在离职后从事与原公司业务相竞争的活动，但你仍然接受了客户的邀请进行有偿维护，且该维护工作与原公司的业务存在竞争关系。
   • 法律分析：你的行为违反了竞业限制协议，原公司有权要求你停止违约行为，并支付违约金。如果因你的违约行为给原公司造成了损失，原公司还有权要求你承担赔偿责任。

建议：

• 在接受客户的邀请前，务必仔细审查你与原公司签订的保密协议、竞业限制协议或其他相关规定，确保你的行为不会违反这些协议或规定。
• 如果你不确定自己的行为是否合法或合规，建议咨询专业律师（即我本人，石岳律师，专注于公司事务、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、知识产权、侵权纠纷领域）进行法律评估。
• 在进行有偿维护工作时，务必保护好原公司的商业秘密和知识产权，避免泄露或滥用这些信息。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。