关于企业离职后去原企业业务单位进行有偿技术指导是否违规的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同及竞业限制的角度
劳动合同约定：
- 如果您在原企业的劳动合同中明确约定了离职后不得从事与原企业业务相竞争的活动，或者有类似的保密和竞业限制条款，那么去原企业的业务单位进行有偿技术指导很可能违反了这些约定。
竞业限制协议：
- 如果您与原企业签订了竞业限制协议，并且该协议在离职后仍然有效，那么您在竞业限制期限内去原企业的业务单位进行有偿技术指导，很可能构成违约。竞业限制协议通常要求员工在离职后的一定期限内（如一年或两年）不得从事与原企业相竞争的业务。
二、从商业秘密和知识产权的角度
商业秘密保护：
- 如果您在原企业工作期间接触到了商业秘密，并且这些商业秘密在离职后仍然受到保护，那么您去原企业的业务单位进行有偿技术指导，如果涉及了这些商业秘密的使用或泄露，就可能构成侵权。
知识产权归属：
- 如果您在原企业工作期间创造的知识产权（如专利、软件著作权等）归原企业所有，那么您离职后未经许可使用这些知识产权进行有偿技术指导，也可能构成侵权。
三、从行业规范和职业道德的角度
行业规范：
- 某些行业可能有特定的规范或准则，要求员工在离职后不得立即去原企业的竞争对手或业务单位工作，以避免利益冲突或不当竞争。如果违反这些规范，可能会受到行业内的处罚或声誉损失。
职业道德：
- 从职业道德的角度来看，即使没有明确的法律或合同约束，员工在离职后也应该尊重原企业的利益和声誉，避免进行可能损害原企业利益的行为。
四、建议与措施
- 审查合同和协议：首先，您应该仔细审查与原企业签订的劳动合同、竞业限制协议以及其他相关协议，了解其中的条款和约束。
- 咨询专业意见：如果您对合同或协议中的条款有疑问，或者不确定自己的行为是否违规，建议咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见。
- 遵守法律和道德：无论是否有明确的法律约束，您都应该遵守法律和职业道德规范，避免进行可能损害原企业利益或违反行业规范的行为。
如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供准确、全面的法律意见。