离职后下载公司客户资源一般是不合法的，具体分析如下：
一、法律背景与规定
侵犯商业秘密：公司客户资源往往属于公司的商业秘密，受到《中华人民共和国反不正当竞争法》的保护。离职员工若未经公司许可，擅自下载并使用这些客户资源，可能构成侵犯商业秘密的行为，需要承担相应的法律责任。
违反保密义务：如果员工在在职期间与公司签订了保密协议，明确约定了离职后不得泄露或使用公司商业秘密，那么离职后下载公司客户资源就违反了保密义务，公司有权要求员工承担违约责任。
侵犯公司财产权：客户资源作为公司的重要资产，其所有权归公司所有。离职员工未经公司同意，擅自下载并带走这些资源，可能构成对公司财产权的侵犯。
二、可能面临的法律后果
民事赔偿：如果公司因员工离职后下载客户资源而遭受损失，公司有权要求员工承担民事赔偿责任，包括赔偿直接经济损失和间接经济损失。
行政处罚：如果员工的侵权行为被认定为违反了相关行政法规，如《中华人民共和国反不正当竞争法》，那么员工可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
刑事责任：在极端情况下，如果员工的侵权行为情节严重，构成犯罪，如侵犯商业秘密罪，那么员工可能面临刑事责任，包括有期徒刑、罚金等。
三、建议与措施
遵守法律法规：离职员工应严格遵守相关法律法规，不得擅自下载并使用公司客户资源。如果确实需要使用这些资源，应事先与公司协商并获得许可。
履行保密义务：如果员工在职期间与公司签订了保密协议，应认真履行保密义务，不得泄露或使用公司商业秘密。离职后，也应继续遵守保密协议的约定。
寻求法律帮助：如果员工对离职后下载公司客户资源的合法性存在疑问，或者因此面临法律纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。
总结来说，离职后下载公司客户资源是不合法的行为，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因此，我建议离职员工应严格遵守相关法律法规和保密协议，不得擅自下载并使用公司客户资源。如果有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。