下载公司客户资源是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，禁止员工私自下载或复制客户资源，那么员工违反这一规定下载客户资源，就属于违规行为，可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款甚至解雇。
   • 反之，如果公司没有此类规定，或者规定不明确，那么员工下载客户资源的合法性就可能存在争议，需要进一步结合其他因素来判断。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得私自下载或复制公司客户资源，那么员工违反这一约定就构成违约，公司有权依据劳动合同追究员工的责任。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考行业惯例、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

3. 从法律法规的角度：

   • 在某些情况下，下载公司客户资源可能涉及侵犯商业秘密或违反数据保护法规的问题。如果客户资源包含公司的商业秘密，如客户名单、交易习惯、价格策略等，那么员工未经授权下载这些资源就可能构成侵犯商业秘密的行为，需要承担相应的法律责任。
   • 此外，如果公司客户资源涉及个人隐私信息，如客户的姓名、联系方式、身份证号码等，那么员工下载这些资源还可能违反数据保护法规，如《个人信息保护法》等，同样需要承担法律责任。

4. 从实际操作的角度：

   • 即使员工下载公司客户资源的初衷并非恶意，如为了备份或方便工作，但如果这一行为未经公司授权或违反了公司规定，仍然可能引发法律纠纷。因此，员工在下载客户资源前，最好先与公司沟通并获得明确授权。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，不私自下载或复制公司客户资源。
• 如果确实需要下载客户资源用于工作，应事先与公司沟通并获得明确授权，同时确保下载的资源不包含商业秘密或个人隐私信息。
• 如果公司发现员工私自下载客户资源，应及时采取措施进行调查和处理，以维护公司的合法权益。

可能后果：

• 如果员工私自下载公司客户资源被认定为违规行为或违法行为，可能面临公司的内部处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
• 公司也可能因此遭受商业秘密泄露、客户流失等损失，影响公司的正常运营和声誉。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。