招聘公司要求下载软件是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 正常招聘流程需要：如果招聘公司要求下载的软件是用于正常的招聘流程，比如在线测试、视频面试、填写电子简历等，且这些软件不涉及侵犯个人隐私、不收集无关信息、不违反法律法规，那么这种要求是合法的。例如，一些大型企业会使用自家的招聘系统或第三方招聘平台软件，要求应聘者下载并注册，以便进行后续的招聘流程。
   • 明确告知并获得同意：招聘公司在要求下载软件前，如果明确告知了应聘者软件的使用目的、范围、可能涉及的信息收集等，并获得了应聘者的明确同意，那么这种要求也是合法的。这体现了对个人隐私权的尊重和保护。

2. 不合法情形：

   • 侵犯个人隐私：如果招聘公司要求下载的软件涉及侵犯个人隐私，比如未经允许收集、使用或泄露应聘者的个人信息，那么这种要求是不合法的。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 强制下载且无法拒绝：如果招聘公司以不下载软件就不给予面试机会或录用资格等为由，强制应聘者下载软件，且应聘者无法拒绝，那么这种要求可能构成不正当竞争或侵犯应聘者的选择权，也是不合法的。
   • 软件存在恶意代码或病毒：如果招聘公司要求下载的软件存在恶意代码或病毒，可能会对应聘者的设备造成损害或泄露其个人信息，那么这种要求同样是不合法的。

法律建议：

• 在面对招聘公司要求下载软件时，应聘者应首先了解软件的使用目的、范围、可能涉及的信息收集等，并判断其是否合法合规。
• 如果应聘者对软件的安全性或合法性存在疑虑，可以要求招聘公司提供相关的证明文件或说明，并考虑是否继续参与招聘流程。
• 如果应聘者发现招聘公司要求下载的软件存在侵犯个人隐私、强制下载且无法拒绝、软件存在恶意代码或病毒等不合法情形，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果招聘公司要求下载软件的行为被认定为不合法，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
• 对于应聘者而言，如果因下载不合法软件而导致个人信息泄露或设备受损，也可以依法追究招聘公司的法律责任。

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