公司要求员工下载小程序，这一行为是否违法，取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性与工作相关性：

   • 如果小程序是为了满足工作需求所必需，且内容合法、未侵犯员工权利（如披露个人隐私、造成经济损失等），那么公司要求员工下载并使用该小程序，通常不构成违法行为。
   • 例如，小程序可能是一个内部沟通工具、项目管理工具或客户服务平台，这些都有助于提高工作效率和团队协作。

2. 员工权益保护：

   • 若下载小程序会使员工承担额外费用、泄露个人隐私、占用过多个人资源等，且公司未经员工同意就强制要求下载，那么这种行为可能触犯法律。
   • 公司应尊重员工的个人隐私和合法权益，不能通过强制下载小程序来侵犯这些权益。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司是否在合法合规的规章制度或劳动合同中明确规定了使用该小程序的相关事项，也是判断其行为是否违法的重要因素。
   • 如果公司事先与员工签订了相关协议，并明确告知了小程序的使用目的、范围以及可能产生的费用或影响，那么员工在知情并同意的情况下下载并使用小程序，通常不会构成违法问题。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司强制要求员工下载并使用违法或侵权的小程序，或者未经员工同意就擅自安装、监控或收集员工个人信息，那么公司可能会面临法律诉讼和相应的赔偿责任。
   • 建议公司在推行小程序之前，应充分考虑员工的权益和感受，确保小程序的合法性和安全性。同时，也应与员工进行充分沟通，明确告知小程序的使用目的和范围，并尊重员工的知情权和选择权。

综上所述，公司要求员工下载小程序是否违法，需要综合考虑小程序的合法性、工作相关性、员工权益保护以及公司规章制度与劳动合同等多个因素。如果公司在这些方面都做得合规合法，那么要求员工下载并使用小程序通常不会构成违法行为。