结论：公司使用弹工作小程序发工资是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
工资支付形式与法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“货币形式”，并未明确规定必须通过现金、银行转账等特定方式支付。
- 如果弹工作小程序能够确保工资以货币形式准确、及时地支付给劳动者，且劳动者能够自由支配这些工资，那么使用该小程序发工资并不违反法律规定。
工资支付的安全性与透明度
- 使用小程序发工资时，必须确保支付过程的安全性，防止工资被非法截留、篡改或泄露。
- 同时，工资支付记录应当清晰、透明，便于劳动者查询和核对。如果小程序能够提供详细的工资支付记录，且这些记录与劳动者的实际工作情况相符，那么使用该小程序发工资是合法的。
劳动者同意与知情权
- 公司在使用弹工作小程序发工资前，应当征得劳动者的同意，并告知劳动者相关支付方式、支付时间等关键信息。
- 劳动者有权了解自己的工资支付情况，包括支付方式、支付金额、支付时间等。如果公司未征得劳动者同意或未告知劳动者相关信息，而擅自使用小程序发工资，可能侵犯劳动者的知情权，从而构成违法。
税务与社保缴纳
- 使用小程序发工资时，公司仍需按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费和代扣代缴个人所得税。
- 如果小程序能够与公司内部的财务系统、税务系统等无缝对接，确保税务和社保缴纳的准确性和及时性，那么使用该小程序发工资是合法的。反之，如果小程序无法满足这些要求，导致税务和社保缴纳出现问题，那么公司可能面临法律责任。
建议：
- 公司在使用弹工作小程序发工资前，应当仔细评估该小程序的合法性、安全性和透明度，确保符合相关法律法规的要求。
- 公司应当征得劳动者的同意，并告知劳动者相关支付方式、支付时间等关键信息，保障劳动者的知情权。
- 公司应当确保通过小程序支付的工资能够准确、及时地缴纳社会保险费和代扣代缴个人所得税，避免因此产生法律责任。
后续行动：
- 如果您对公司使用弹工作小程序发工资的具体情况有疑问，或者认为公司的做法侵犯了您的合法权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。