老板叫app发工资，在一定条件下是合法的。接下来，我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 货币形式与支付方式：

   • 根据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式支付。这里的“货币形式”并不局限于传统的现金或银行转账，也包括与现代支付手段相适应的电子货币形式。
   • App作为一种电子支付方式，其资金同样与法定货币挂钩。因此，从货币形式的角度看，通过App发放工资是被允许的，前提是该App具备合法的支付资质和安全性。

2. 双方协商与合同约定：

   • 用人单位和劳动者应就工资的支付方式进行协商，并在劳动合同中明确约定。若双方在合同中同意使用某款App作为支付方式，并且该App符合相关法律法规的要求，则此方式合法。

3. 需注意的问题：

   • 纳税合规性：使用App发工资时，企业需依法履行代扣代缴个人所得税的义务，确保税务申报的合规性。
   • 按时足额支付：无论采用何种支付方式，企业都需按照约定的时间和金额足额支付工资，保障劳动者的合法权益。
   • 工资记录与证明：企业应确保App转账的工资支付记录清晰、完整，包括数额、发放时间、发放对象等关键信息，以备在劳动纠纷中作为证据使用。
   • 电子证据的保存与有效性：电子证据的收集和保存需符合相关规定，确保其真实性和有效性。在发生劳动争议时，App转账记录可作为证明工资支付的证据。
   • 劳动关系证明：仅通过App转账发放工资可能不足以证明劳动关系。建议企业在发放工资的同时，提供必要的劳动关系证明材料。

综上所述，老板使用App发工资在一定条件下是合法的，但前提是确保该App具备合法的支付资质、双方有明确的合同约定、并遵守相关法律法规的规定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。