老板在群里发贷款发工资的行为，从法律层面来看，并不直接构成违法，但这种方式存在诸多风险和问题，需要谨慎对待。以下从几个角度详细分析：

1. 工资支付方式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”通常指的是通过银行转账、现金支付等合法、安全的方式。
   • 老板通过贷款来支付工资，本质上仍然是货币支付，但关键在于贷款的来源和用途是否合法，以及是否给劳动者带来了不必要的风险。如果贷款是老板个人行为，且未给劳动者造成额外负担或风险，从工资支付形式上看，并不直接违法。

2. 贷款行为的合法性及风险：

   • 老板通过贷款来支付工资，可能涉及个人或企业贷款。如果贷款行为本身合法（如通过正规金融机构贷款，且符合贷款条件），则贷款行为本身不违法。
   • 然而，如果贷款行为存在欺诈、高利贷等违法行为，或者贷款资金来源不明，那么这种行为就可能构成违法，甚至犯罪。
   • 此外，老板通过贷款支付工资，可能给劳动者带来心理压力或担忧，因为贷款需要偿还，如果老板无法按时偿还贷款，可能会影响到劳动者的工资发放或引发其他纠纷。

3. 对劳动者的建议：

   • 了解贷款详情：如果老板提出通过贷款支付工资，劳动者应要求老板详细说明贷款的来源、用途、还款方式等，确保贷款行为合法且不会给自己带来额外风险。
   • 谨慎对待：劳动者应谨慎对待这种支付方式，考虑是否接受。如果担心风险，可以与老板协商其他支付方式，如银行转账、现金支付等。
   • 保留证据：无论接受与否，劳动者都应保留与老板沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。

4. 对老板的建议：

   • 合法合规：老板应确保贷款行为合法合规，避免涉及欺诈、高利贷等违法行为。
   • 透明沟通：如果确实需要通过贷款支付工资，老板应与劳动者进行透明沟通，说明贷款的详情和还款计划，以消除劳动者的疑虑和担忧。
   • 考虑其他支付方式：老板应优先考虑通过正规渠道（如银行转账）支付工资，以减少不必要的风险和纠纷。

总结来说，老板在群里发贷款发工资的行为本身不直接违法，但存在诸多风险和问题。劳动者应谨慎对待这种支付方式，并了解贷款的详情；老板则应确保贷款行为合法合规，并与劳动者进行透明沟通。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。