工厂老板贷款给员工发工资这一行为，从法律层面来看，并不直接构成违法，但需要关注其背后的合法性与合理性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 贷款行为的合法性

• 工厂老板作为民事主体，有权根据自己的财务状况和经营需要，选择贷款等融资方式。贷款本身是一种合法的金融行为，只要贷款过程符合相关法律法规，如签订合法的贷款合同、按照约定用途使用贷款资金等，就是合法的。

2. 工资支付的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务。
• 如果工厂老板通过贷款获得的资金用于支付员工工资，且确保了工资的及时足额支付，那么从工资支付的角度来看，这一行为是合法的。

3. 潜在的法律风险与合理性考量

• 贷款成本：贷款通常需要支付利息，这会增加工厂的运营成本。如果工厂长期依赖贷款来支付工资，可能会陷入财务困境，甚至影响工厂的持续经营。
• 合同履行能力：工厂老板在贷款时，应评估自身的还款能力。如果因贷款导致无法履行其他合同义务（如供应商货款、税费等），可能会引发一系列法律问题。
• 员工权益保障：虽然贷款支付工资本身不违法，但工厂应确保这一行为不会损害员工的合法权益。例如，不能因贷款而拖延工资支付、降低工资标准或违反其他劳动法规。
• 透明度与沟通：工厂老板应与员工保持透明沟通，解释贷款支付工资的原因和必要性，以维护员工的信任和理解。

4. 建议与措施

• 优化财务管理：工厂应优化财务管理，提高资金使用效率，减少对贷款的依赖。
• 多元化融资渠道：探索多元化的融资渠道，如股权融资、政府补助等，以降低贷款成本和风险。
• 加强法律合规：确保贷款过程、工资支付等各个环节都符合相关法律法规的要求，避免因违法而引发的法律风险。
• 建立应急机制：制定应对财务危机的应急机制，确保在极端情况下也能保障员工的合法权益。

总结来看，工厂老板贷款给员工发工资这一行为本身并不违法，但需要关注其背后的合法性与合理性。工厂应确保贷款过程合法合规，工资支付及时足额，并采取措施降低贷款成本和风险，以维护员工的合法权益和工厂的持续经营。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。