单位要求员工用微信工作是否违法，需分情况讨论：

1. 若单位的要求未超出合理范围，且未对员工造成实质性损害：

   • 一般来说，单位要求员工使用微信进行工作沟通，如接收工作通知、提交工作报告等，并不直接构成违法。微信作为一种通讯工具，被广泛应用于工作场景中，只要这种使用方式没有侵犯员工的合法权益，如隐私权、休息权等，且未违反相关法律法规，就是合法的。

2. 若单位的要求超出合理范围，或对员工造成实质性损害：

   • 侵犯隐私权：如果单位要求员工在微信上公开或分享个人隐私信息，如家庭住址、联系方式等，且未经员工同意，这可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 侵犯休息权：如果单位要求员工在非工作时间也必须保持微信在线，随时响应工作需求，这可能侵犯了员工的休息权。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
   • 违反劳动合同或规章制度：如果单位的要求与劳动合同或规章制度中的约定相悖，且未经员工同意或协商一致，这也可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同，不得违反法律、行政法规的规定。

法律建议：

• 对于员工：

  • 如果认为单位的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以首先与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
  • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

• 对于单位：

  • 在制定工作要求时，应充分考虑员工的合法权益和合理诉求，避免提出不合理或侵犯员工权益的要求。
  • 如果需要员工使用微信等通讯工具进行工作沟通，应在劳动合同或规章制度中明确约定，并确保这种约定不违反相关法律法规。

可能产生的法律后果：

• 如果单位的要求被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工也可能因此解除与单位的劳动合同，并要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

总之，单位要求员工用微信工作是否违法，取决于具体的使用方式和是否侵犯了员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。