员工使用私人手机下载单位各种软件是否违法，需分情况讨论：

1. 若单位软件涉及商业秘密或敏感信息，且员工未经授权下载：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。员工若未经授权，擅自使用私人手机下载单位涉及商业秘密或敏感信息的软件，可能构成对单位商业秘密的侵犯。
   • 法律后果：单位有权要求员工停止侵权行为，并可能追究员工的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。若情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

2. 若单位软件不涉及商业秘密或敏感信息，且员工下载行为未违反单位规定：

   • 法律背景：在此情况下，员工使用私人手机下载单位软件，通常不构成违法行为。因为单位软件本身不包含需要保密的信息，且员工下载行为未违反单位的明确规定或内部管理制度。
   • 法律建议：尽管如此，员工仍应谨慎行事，确保下载行为不会对单位造成不必要的困扰或损失。例如，避免在私人手机上存储大量单位数据，或利用单位软件进行与工作无关的活动。

3. 若员工下载行为违反单位规定或内部管理制度：

   • 法律背景：单位通常有权制定内部管理制度，规范员工的行为。若员工违反这些规定，单位有权依据内部管理制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律建议：员工应仔细阅读并遵守单位的各项规定和内部管理制度，避免因违反规定而遭受不必要的处罚。若对单位的规定有疑问或不满，应及时与单位沟通或寻求法律援助。

额外提醒：

• 员工在使用私人手机下载单位软件时，应确保手机的安全性和隐私性，避免泄露单位信息或个人隐私。
• 若单位软件涉及个人隐私或敏感信息，员工应谨慎处理，避免将相关信息泄露给第三方。
• 若员工对单位软件的使用有任何疑问或担忧，应及时与单位沟通或咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

总结：员工使用私人手机下载单位软件是否违法，取决于软件是否涉及商业秘密或敏感信息、员工是否获得授权以及是否违反单位规定等因素。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。