单位在一般情况下查员工手机是犯法的，这主要涉及到对员工隐私权的侵犯。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为个人私密信息的载体，包含大量个人隐私，如通讯记录、短信、照片、视频等，单位未经员工同意擅自查看，显然侵犯了员工的隐私权。

2. 劳动法规定：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是劳动关系中的权利和义务，但并未直接规定单位能否查看员工手机。然而，从劳动法的立法精神来看，它强调保护劳动者的合法权益，包括隐私权等人格权。因此，单位在未经员工同意的情况下查看手机，可能违反了劳动法的立法精神。

实际情况角度

1. 单位管理需要与员工隐私权的平衡：

   • 单位作为管理者，确实有一定的管理需要，如确保工作场所的安全、维护单位利益等。然而，这些管理需要并不能成为侵犯员工隐私权的理由。单位应当通过合法、合理的方式来实现管理目标，如制定明确的规章制度、加强员工培训等，而不是擅自查看员工手机。

2. 特殊情况下的例外：

   • 在某些特殊情况下，如单位怀疑员工存在违法犯罪行为、泄露单位机密等严重违反单位规章制度的行为时，单位可能需要在法律允许的范围内进行调查。但即使在这种情况下，单位也应当遵循法定程序，如向公安机关报案、配合公安机关的调查等，而不是擅自查看员工手机。

法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果单位擅自查看员工手机并侵犯了员工的隐私权，员工有权要求单位停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。在严重情况下，单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 建议：

   • 作为员工，如果遇到单位擅自查看手机的情况，应当首先与单位沟通，明确表达自己的不满和反对意见。如果单位不予理会或继续侵犯隐私权，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 作为单位，应当尊重员工的隐私权，通过合法、合理的方式来实现管理目标。如果确实需要调查员工行为，应当遵循法定程序，确保调查的合法性和正当性。

综上所述，单位在一般情况下查员工手机是犯法的，主要涉及到对员工隐私权的侵犯。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。