公司要求安装定位软件上班是否合法，需分情况讨论：
若定位软件仅用于工作管理，且未侵犯员工隐私：
- 在这种情况下，公司要求安装定位软件可能是出于工作管理的需要，比如确保员工按时到岗、合理规划工作路线等。如果公司能够证明该定位软件的使用范围仅限于工作场所或工作时间，且不会泄露员工的个人隐私信息（如家庭住址、私人行程等），那么这种要求在一定程度上可能是合法的。但即便如此，公司也应当事先告知员工并获得其同意，同时应确保定位数据的安全性和保密性。
若定位软件侵犯了员工隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司要求安装的定位软件不仅在工作时间内使用，还延伸到了员工的私人时间，或者定位数据被用于非工作目的（如监控员工的私人生活），那么这种行为就可能构成对员工隐私权的侵犯，是不合法的。
- 此外，如果公司未经员工同意就擅自安装定位软件，或者虽然获得了同意但后续超出了约定的使用范围，也可能构成对员工隐私权的侵犯。
法律建议：
- 对于公司而言，如果确实需要使用定位软件进行工作管理，应当事先制定明确的规章制度，明确定位软件的使用范围、目的和保密措施，并获得员工的书面同意。同时，公司应当定期对定位数据进行审查和管理，确保不会泄露员工的个人隐私信息。
- 对于员工而言，如果认为公司要求安装定位软件的行为侵犯了自己的隐私权，可以先与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司要求安装定位软件的行为被认定为侵犯员工隐私权，公司可能需要承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或者刑事责任。
总之，公司要求安装定位软件上班是否合法，取决于定位软件的使用范围、目的和是否侵犯了员工的隐私权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。