公司要求车辆安装车载定位器是否合法，主要取决于安装目的、设备归属、是否履行告知义务及隐私保护情况等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、合法情形

1. 基于管理需要的合法性

   • 如果公司出于管理需要，如监控车辆使用情况、确保行车安全、提高运营效率或调度车辆等正当目的，在自有车辆上安装定位器，通常被认为是合法的。
   • 在这种情况下，公司应确保安装行为符合相关法律法规，并尊重员工的隐私权。例如，公司应明确告知员工定位器的安装目的、使用范围及数据存储方式，并确保数据的安全性和保密性。

2. 履行法定义务

   • 特殊行业，如危险品运输企业，根据法律法规要求必须对运输车辆和货物进行实时定位监控。此时安装定位器是履行法定义务，属于合法行为。

3. 员工明确同意

   • 对于员工个人车辆，如果公司希望安装定位器，必须获得员工的明确同意。在获得同意前，公司应向员工充分说明安装目的、使用方式及可能带来的影响，并确保员工了解并接受这些条件。

二、不合法情形

1. 侵犯员工隐私

   • 若公司未经员工同意，在其私人车辆上安装定位器，则可能侵犯员工的隐私权，构成违法行为。即使员工同意，如果公司超出工作必要范围收集位置信息，或在非工作时间进行定位跟踪，也可能侵犯员工隐私权。

2. 未履行告知义务

   • 公司在安装定位器前，未向员工充分说明安装目的、使用方式及可能带来的影响，或未获得员工的明确同意，违反了员工的知情权和自主选择权，属于不合法行为。

3. 过度收集和滥用信息

   • 公司超出提供服务所必需的范围收集员工的位置信息，或将信息用于其他未经同意的目的（如出售给第三方用于商业营销），侵犯了个人信息权益，是不合法的。

三、合规建议

1. 制定明确的规章制度

   • 公司应制定关于车辆定位器使用的规章制度，明确安装目的、使用范围、数据存储与保护方式等内容。规章制度应符合法律法规的要求，并经过民主程序制定和公示。

2. 履行告知义务

   • 在安装定位器前，公司应向员工充分说明安装目的、使用方式及可能带来的影响，并取得员工的书面同意。对于涉及员工个人隐私的信息，公司应采取严格的保密措施，防止信息泄露。

3. 合理限制定位器使用范围

   • 公司应合理限制定位器的使用范围，避免过度收集和使用员工的位置信息。定位器的数据应仅用于公司管理需要，不得用于其他非法目的。

四、法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条和第一千零三十三条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
• 根据《个人信息保护法》，处理个人信息应遵循合法、正当、必要的原则，并确保公开透明。公司安装定位器前需评估自身行为是否符合这些要求。

总结来说，公司要求车辆安装车载定位器的合法性取决于多个因素，包括安装目的、设备归属、是否履行告知义务及隐私保护情况等。为确保合法合规，公司应制定明确的规章制度、履行告知义务、合理限制定位器使用范围，并遵守相关法律法规。如果您在车辆定位器安装方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。