关于上班安装定位是否合法的问题，这主要取决于安装定位的目的、方式以及是否侵犯了他人的合法权益。

首先，我们需要明确的是，未经他人同意，私自安装定位器以获取他人行踪信息，是违法的。这一点可以从您提供的参考信息中得到印证：钱某因私自安装定位器获取他人行踪信息，被法院判处侵犯公民个人信息罪，并受到了相应的刑事处罚。

对于上班场景而言，如果公司出于管理目的，需要在员工的工作设备（如公司车辆、工作手机等）上安装定位系统，这通常是被允许的，但前提是公司必须明确告知员工，并获得员工的同意。此外，公司还应确保定位数据的使用仅限于工作管理目的，不得泄露或滥用员工的个人信息。

然而，如果公司未经员工同意，私自在员工的私人设备（如个人手机、私家车等）上安装定位器，或者以不正当手段获取员工的行踪信息，这就构成了对员工隐私权的侵犯，是违法的。

总结来说：

1. 公司可以在工作设备上安装定位系统，但必须明确告知员工并获得同意。
2. 未经员工同意，私自在员工私人设备上安装定位器或获取行踪信息，是违法的。
3. 定位数据的使用应限于工作管理目的，不得泄露或滥用。

因此，对于上班安装定位是否合法的问题，不能一概而论。关键在于安装定位的目的、方式以及是否获得了员工的同意。如果公司能够遵循合法、正当、必要的原则，并尊重员工的隐私权，那么安装定位系统是可以被接受的。反之，则可能构成违法行为。