上班单位给佩戴定位器，在未经员工明确同意的情况下，通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条明确规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得处理他人的私密信息。员工的位置信息属于个人隐私的一部分，受到法律保护。
- 《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》也强调劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利以及获得劳动安全卫生保护的权利等。安装定位器可能侵犯员工的隐私权，违反这些基本权利。
- 《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一规定，非法获取公民个人信息罪，即违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，将依法追究刑事责任。如果工厂通过定位器收集并滥用员工位置信息，可能构成此罪。
二、违法性分析
- 侵犯隐私权：员工在工作场所也享有一定的隐私权，包括其行踪轨迹等个人信息。未经员工同意，擅自安装定位器进行监控，显然侵犯了员工的隐私权。
- 违反劳动合同约定：如果劳动合同中未明确规定可以安装定位器进行监控，那么单位的行为就违反了劳动合同的约定。
- 存在安全隐患：定位器可能存在被黑客攻击的风险，导致员工位置信息泄露，进而对员工的人身安全造成威胁。
三、合法情形与限制
在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共安全或重大公共利益时，政府或相关机构可能会依法采取必要的监控措施。然而，这些情况通常受到严格的法律程序和监管，且必须确保监控措施的合法性、必要性和比例性。对于普通企业而言，除非有明确的法律依据和充分的必要性，否则不应擅自安装定位器进行监控。
四、建议
如果你对单位安装定位器的行为感到不满或担忧，建议首先与单位进行沟通，明确表达你的立场和关切。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门或相关法律机构寻求帮助，以维护你的合法权益。
综上所述，单位在未经员工明确同意的情况下给佩戴定位器是违法的，侵犯了员工的隐私权和其他合法权益。如果你面临类似问题，请及时采取行动维护自己的权益。