公司不给用的软件是否属于非法软件，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 软件本身合法性：

   • 首先，要明确的是，公司禁止使用的软件本身是否合法。如果该软件是合法研发、销售，且没有侵犯任何知识产权或违反法律法规，那么它本身就是一个合法软件。公司禁止使用，可能是出于内部管理、安全考虑或其他合理原因，但这并不改变软件本身的合法性。
   • 反之，如果软件本身存在违法内容（如包含恶意代码、侵犯他人知识产权、传播违法信息等），那么无论公司是否禁止使用，该软件都是非法的。

2. 公司禁止使用的合理性：

   • 即使软件本身合法，公司也有权根据自身的管理需要、安全策略或业务需求，决定是否允许员工使用。这种禁止使用可能是出于保护公司数据安全、防止信息泄露、避免法律风险或提高工作效率等考虑。
   • 如果公司禁止使用的理由是合理的，且没有违反相关法律法规或劳动合同中的约定，那么这种禁止使用是合法的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司禁止使用的软件本身合法，但员工未经允许擅自使用，且因此给公司造成了损失（如数据泄露、系统崩溃等），员工可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
   • 如果公司禁止使用的软件本身非法，而员工仍然使用，那么员工不仅可能面临公司的内部处罚，还可能涉及违反法律法规的问题，需要承担更严重的法律后果。

法律建议：

• 对于公司而言，在禁止员工使用某些软件时，应明确告知员工禁止的原因和依据，并确保这种禁止不违反相关法律法规或劳动合同中的约定。
• 对于员工而言，应遵守公司的规定，不擅自使用公司禁止的软件。如果对公司的规定有疑问或不满，可以通过正当途径向公司反映或寻求解决方案。

总结：公司不给用的软件是否属于非法软件，取决于软件本身的合法性和公司禁止使用的合理性。在处理这类问题时，应综合考虑多个因素，并遵循相关法律法规和公司规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。