公司强制员工安装自己公司开发的网络安全软件是否合法，需分情况讨论：
若软件仅用于公司内部网络安全管理，且不侵犯员工隐私：
- 合法性分析：根据《网络安全法》及相关规定，公司有权采取必要措施保护自身网络安全，包括要求员工安装特定的网络安全软件。若该软件仅用于监测公司网络环境、防范外部攻击等合法目的，且不涉及对员工个人隐私的侵犯（如不收集、不监控员工私人通信、文件等），则公司的要求通常是合法的。
- 建议：公司应明确告知员工安装软件的目的、范围及使用方式，确保员工知情并同意。同时，公司应确保软件的安全性，避免因软件漏洞或不当使用给员工或公司带来风险。
若软件侵犯员工隐私或存在其他违法行为：
- 合法性分析：若公司强制安装的网络安全软件涉及对员工个人隐私的侵犯（如收集员工私人信息、监控员工非工作时间的网络活动等），或软件本身存在恶意代码、用于非法目的等违法行为，则公司的要求显然是不合法的。
- 法律后果：公司可能面临员工投诉、劳动仲裁甚至法律诉讼，同时可能因违反《网络安全法》、《个人信息保护法》等相关法律法规而受到行政处罚。
- 建议：公司应立即停止此类违法行为，并采取措施消除影响、赔偿损失。同时，公司应加强内部管理，确保所有软件的使用均符合法律法规要求。
若公司未提供合理替代方案或未征得员工同意：
- 合法性分析：即使软件本身合法且用于正当目的，若公司未提供合理的替代方案（如允许员工使用自己信任的网络安全软件）或未征得员工同意就强制安装，也可能构成对员工权益的侵犯。
- 建议：公司应尊重员工的个人选择，提供多种合理的网络安全解决方案供员工选择。在强制安装前，应征得员工的明确同意，并告知员工相关权益和救济途径。
额外提醒：
- 员工权益保护：员工在面对公司强制安装软件的要求时，有权了解软件的具体用途、是否涉及个人隐私等信息，并有权拒绝安装可能侵犯自身权益的软件。
- 公司合规管理：公司应建立健全的网络安全管理制度，确保所有软件的使用均符合法律法规要求，避免因不当使用软件而引发的法律风险。
总结：公司强制员工安装自己公司开发的网络安全软件是否合法，取决于软件的具体用途、是否侵犯员工隐私以及是否征得员工同意等多个因素。若您对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。