结论：是否违法需根据具体情况判断，若未经允许将老板电话泄露给他人，可能涉及侵犯隐私权或违反公司规定；若电话信息属于公开信息或已获授权，则一般不违法。

1. 隐私权保护角度

• 隐私权定义：隐私权是公民享有的对其个人与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。电话号码作为个人信息的一部分，通常受到隐私权保护。
• 未经允许泄露的后果：如果你未经老板同意，擅自将其电话号码提供给他人，尤其是用于非工作目的或可能给老板带来困扰的情况下，可能构成对老板隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯隐私权可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

2. 公司规定与内部管理角度

• 公司规定：许多公司都有关于员工信息保密的规定，包括但不限于客户信息、员工个人信息等。如果你所在的公司有明确规定禁止未经授权泄露员工联系方式，那么你的行为可能违反公司规定，面临内部纪律处分。
• 内部管理：即使电话号码不属于严格意义上的“机密信息”，但未经允许泄露也可能影响公司内部管理秩序和员工关系。

3. 特殊情况下的合法性

• 公开信息：如果老板的电话号码已经通过公开渠道（如公司官网、公开报道等）被广泛知晓，那么将其提供给他人通常不构成违法。
• 授权情况：如果老板明确授权你将其电话号码提供给特定人员或用于特定目的，那么你的行为是合法的。

4. 建议与风险提示

• 谨慎处理个人信息：在处理他人个人信息时，应始终保持谨慎态度，确保有合法的授权或依据。
• 遵守公司规定：了解并遵守公司关于信息保密的规定，避免因个人行为给公司带来不必要的法律风险或管理困扰。
• 及时沟通与确认：如果不确定是否可以将老板电话提供给他人，最好先与老板沟通并获得明确授权。

总结：是否违法取决于多个因素，包括是否获得授权、电话号码的公开程度以及泄露后的用途等。在处理此类问题时，建议始终保持谨慎态度，并尽可能获得相关方的明确授权。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。