老板在微信里面有意找员工的麻烦，这一行为本身并不直接等同于违法，但可能构成违法行为的预兆或涉及其他违法行为，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若老板的行为构成骚扰或侵犯人格权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、隐私权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，也不得非法侵扰他人的私生活安宁。
   • 分析：如果老板在微信中频繁发送侮辱性、诽谤性信息，或者未经允许泄露员工隐私，干扰员工的正常生活，那么这些行为可能构成对员工人格权的侵犯，是违法的。
   • 建议：员工可以收集相关证据，如微信聊天记录截图等，向法院提起民事诉讼，要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可能获得赔偿。

2. 若老板的行为构成职场欺凌或恶意解雇的预兆：

   • 法律背景：虽然我国法律没有直接定义“职场欺凌”，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保护劳动者的合法权益，禁止用人单位以非法手段解雇员工或进行其他不公平对待。
   • 分析：如果老板在微信中故意找茬、设置不合理的工作要求或目标，以此作为解雇员工的借口，或者通过微信进行言语上的威胁、恐吓，那么这些行为可能构成职场欺凌或恶意解雇的预兆，虽然不直接违法，但违反了劳动法的精神，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 建议：员工应保留好相关证据，如微信聊天记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。同时，可以寻求工会或劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。

3. 若老板的行为涉及其他违法行为：

   • 分析：如果老板在微信中的行为还涉及其他违法行为，如敲诈勒索、非法拘禁等，那么这些行为显然是违法的，员工应立即向公安机关报案。
   • 建议：在遇到此类情况时，员工应保持冷静，不要与老板发生直接冲突，同时尽快收集证据并报警。

总结与进一步行动建议：

• 老板在微信里面有意找员工的麻烦，是否违法需结合具体情况判断。如果行为构成骚扰、侵犯人格权、职场欺凌或涉及其他违法行为，员工应依法维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如微信聊天记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
• 如果员工不确定自己的权益是否受到侵害，或者不知道如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。