微信威胁老板开除员工，这一行为是否违法，需根据具体情况及威胁的性质、程度来综合判断。以下是对此问题的全面分析：
一、一般不构成违法的情况
言语威胁但情节较轻：
- 若员工仅因工作矛盾或分歧，偶尔对老板进行言语上的威胁或警告，且未造成严重后果，也未达到持续性、恶劣性程度，通常不构成违法。但需注意，如果这种威胁行为扰乱了公司的正常工作秩序，或者对老板造成了精神上的困扰，可能违反公司内部的规章制度，老板有权依据规章制度对员工进行相应的处理，但这并不等同于法律上的违法。
未造成实际损害的威胁：
- 如果员工的威胁行为并未实际实施，也没有对老板或公司造成任何实质性的损害，那么这种威胁行为通常不会被视为违法。然而，这并不意味着员工可以随意威胁老板，因为这种行为可能破坏职场和谐，影响工作效率。
二、可能构成违法的情况
敲诈勒索：
- 若员工以非法占有为目的，通过威胁、要挟的方法强行向老板索要财物，且数额较大或多次敲诈勒索，则可能构成敲诈勒索罪。例如，员工以揭露老板隐私相威胁，索要钱财，且金额达到当地规定的敲诈勒索罪“数额较大”标准，即可能构成此罪。
侮辱或诽谤：
- 如果员工的威胁行为中包含侮辱或诽谤的内容，且这些内容在公开场合传播，对老板的名誉造成了损害，那么员工可能构成侮辱罪或诽谤罪。例如，员工在微信群中公开威胁并侮辱老板，导致老板的社会评价降低，就可能构成此类犯罪。
违反治安管理规定：
- 即使员工的威胁行为不构成犯罪，但如果情节严重，扰乱了公共秩序或侵犯了他人的人身权利，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临相应的行政处罚。例如，员工多次在微信中威胁老板，导致老板精神受到严重困扰，就可能受到治安管理处罚。
三、法律建议与后果
- 对于员工而言：应尊重老板的权利和尊严，避免使用任何形式的威胁或恐吓行为。职场中的沟通应基于尊重和理解，通过合理的方式解决分歧和矛盾。
- 对于老板而言：如果受到员工的威胁，应及时收集证据，如微信聊天记录、录音等，并向相关部门报告或寻求法律帮助。同时，老板也有权依据公司内部的规章制度对员工进行相应的处理。
- 可能的法律后果：如果员工的威胁行为构成犯罪，将面临刑事处罚；如果不构成犯罪但违反治安管理规定，将面临行政处罚；如果仅违反公司内部规章制度，将面临公司内部的纪律处分。
总之，微信威胁老板开除员工是否违法，需根据具体情况判断。为避免法律风险，员工应尊重老板的权利和尊严，避免使用威胁或恐吓行为；老板在受到威胁时，应及时收集证据并寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。