老板微信解雇员工是否违法，需结合具体情形和法定程序来判断，若不符合法律规定，则构成违法解除。以下是对此问题的详细分析：
合法解除的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板（用人单位）在以下情形下可以合法解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿（但需注意，部分情形下仍需支付经济补偿，如经济性裁员等，此处主要讨论无需支付补偿的合法解除情形）：
试用期不符条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件，且老板有充分证据支持这一决定。但老板需确保录用条件已明确告知员工，且评估过程公正、合理。
严重违纪：员工严重违反老板的规章制度，这些规章制度必须合法、合理，经过民主程序制定，并已向员工公示。若老板仅凭微信通知解雇，而未提供员工严重违纪的证据，或规章制度未公示，则可能构成违法解除。
严重失职：员工因严重失职、营私舞弊给老板造成重大损害，且损害结果与员工行为有直接因果关系。老板需提供充分证据证明员工的失职行为及造成的损害。
双重劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经老板提出拒不改正。老板需证明员工的行为对工作任务造成了严重影响，且已提出改正要求而员工拒不改正。
劳动合同无效：因员工采取欺诈、胁迫手段或乘人之危，使老板在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。老板需提供证据证明员工的欺诈、胁迫或乘人之危行为。
被追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任，如被判处刑罚等。老板需提供员工被追究刑事责任的法律文书作为证据。
微信解雇的合法性分析
微信作为一种通讯工具，其本身并不决定解雇的合法性。老板通过微信解雇员工，关键在于解雇的理由是否合法，以及是否遵循了法定程序。若老板仅凭微信通知解雇，而未提供合法理由或未遵循法定程序（如未提前通知工会、未向员工说明理由等），则可能构成违法解除。
违法解除的后果
若老板违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，老板应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。
建议
保留证据：无论是老板还是员工，都应妥善保留与解雇相关的证据，如微信聊天记录、规章制度、录用条件、员工失职证据等，以便在发生争议时维护自身权益。
遵循法定程序：老板在解雇员工时，应确保遵循法定程序，如提前通知工会、向员工说明理由、提供书面解雇通知等。
咨询专业律师：若对解雇的合法性存在疑问，或双方无法协商解决争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议。
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