核心前提：小型企业老板通过微信解雇员工，涉及解雇程序的合法性问题。

结论前置：

1. 微信解雇的合法性存疑：根据劳动法规定，解雇员工应当遵循一定的程序，并通常需要以书面形式进行。微信解雇可能因形式不符合法律规定而被视为无效解雇。

2. 员工权益保护：员工在遭遇此类解雇时，有权要求企业按照法律规定支付相应的经济补偿，并可能要求恢复劳动关系或获得赔偿。

详细分析：

• 解雇程序的合法性：

  • 劳动法规定，解雇员工应当遵循一定的程序，包括但不限于提前通知、说明解雇理由、支付经济补偿等。这些程序通常要求以书面形式进行，以确保双方权益的明确和可追溯性。
  • 微信作为一种即时通讯工具，虽然方便快捷，但可能无法充分满足解雇程序对书面形式的要求。因此，通过微信解雇员工可能被视为程序违法，导致解雇行为无效。

• 员工权益的保障：

  • 如果解雇行为被认定为无效，员工有权要求企业恢复劳动关系，或者按照法律规定获得相应的经济补偿和赔偿。
  • 员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 对小型企业的建议：

  • 小型企业老板在解雇员工时，应当严格遵守劳动法规定，确保解雇程序的合法性和有效性。
  • 如果确实需要解雇员工，建议以书面形式进行，并明确说明解雇理由、支付经济补偿等事项，以避免可能的法律纠纷。

总结与建议：

小型企业老板通过微信解雇员工的行为可能因程序违法而被视为无效。员工在遭遇此类解雇时，有权要求企业按照法律规定支付经济补偿，并可能要求恢复劳动关系或获得赔偿。建议小型企业老板在解雇员工时严格遵守劳动法规定，确保解雇程序的合法性和有效性。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。