核心结论：面对小老板欠工资且仅通过微信沟通的情况，你可以通过以下步骤来处理，以维护自己的合法权益。

1. 保留微信聊天记录作为证据：

   • 微信聊天记录是证明你与小老板之间存在劳动关系以及他拖欠你工资的重要证据。务必确保聊天记录的完整性和真实性，不要随意删除或修改。
   • 如果可能的话，可以将聊天记录截图或保存为电子文档，并打印出来作为纸质证据备用。同时，也可以考虑对聊天记录进行公证，以增强其法律效力。

2. 尝试通过微信与小老板协商：

   • 在保留好证据的基础上，你可以尝试通过微信与小老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求他支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。同时，也可以提出一些合理的解决方案，如分期支付、延期支付等，以促成双方的和解。

3. 向相关部门投诉或举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报小老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 在投诉或举报时，你需要提供相关的证据材料，如微信聊天记录、工作证、工资条等，以证明你的诉求是合理合法的。

4. 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉或举报后问题仍未得到解决，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议你及时咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更准确地了解自己的权益和可行的法律途径。
• 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在微信等社交媒体上泄露过多敏感信息。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。