针对个人小老板拖欠2000元工资的问题，你可以通过以下途径解决，我会从法律程序、协商调解、证据收集三个角度为你详细说明：

1. 法律程序：申请劳动仲裁或提起诉讼
   根据《劳动争议调解仲裁法》，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），你仍有权主张工资。具体步骤如下：

   • 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需准备证据材料，如工资条、聊天记录等），仲裁不收费且流程较快（一般45日内结案）。若仲裁裁决生效后对方仍不履行，可申请法院强制执行。
     
   • 民事诉讼：若争议金额较小或仲裁程序复杂，可直接向法院提起民事诉讼（诉讼费50元，若胜诉由对方承担）。需注意：诉讼周期可能较长（3-6个月），但判决具有强制执行力。

2. 协商调解：优先尝试低成本解决方式

   • 直接沟通：以书面形式（如短信、邮件）向老板明确要求支付工资，并保留沟通记录。例如：“根据《劳动法》第五十条，您需在X日内支付拖欠的2000元工资，否则我将采取法律手段。”
     
   • 第三方调解：若沟通无果，可联系当地工会、劳动监察大队或社区调解组织介入协调。调解协议经司法确认后具有强制执行力。

3. 证据收集：关键环节决定维权成败
   无论选择哪种方式，均需证明劳动关系及拖欠事实。建议收集以下证据：

   • 劳动关系证明：工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等；
     
   • 工资拖欠证明：工资条、银行转账记录、老板承认拖欠的录音/聊天记录等；
     
   • 身份信息：老板的身份证复印件或工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。

温馨提示：若老板以“经营困难”为由拖延，可要求其出具书面还款计划并签字按手印，增加约束力。若对方拒不配合，务必在1年内申请劳动仲裁（时效从拖欠之日起算），避免超过诉讼时效。

如有其他细节需要补充（如是否签订合同、拖欠时长等），可随时告知我，我会进一步为你分析。