当您遇到个人小老板拖欠两个月工资的情况时，可以采取以下步骤来解决问题：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明您与老板之间存在劳动关系以及工资数额的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。确保您收集的证据足够充分，以便在后续的处理过程中有力地支持您的主张。

二、尝试协商解决

在收集到足够的证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求，并协商支付工资的具体时间。如果老板愿意与您合作并承诺支付工资，那么问题可能就此解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动法》的相关规定，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。在投诉时，您需要提交相关证据，并详细说明情况。如果老板逾期仍不支付工资，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您对处理结果不服，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，并按照仲裁程序进行。通过仲裁裁决，您可以要求老板支付拖欠的工资。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服（除终局裁决外），您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。

六、注意事项

1. 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 请确保您收集的证据真实、有效，并能够充分证明您的主张。
3. 如果您需要法律援助或咨询，可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助。

总之，面对老板拖欠工资的问题，您应该积极采取合法途径来维护自己的权益。通过收集证据、尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式，您可以有效地解决这一问题，并确保自己的劳动报酬得到保障。