面对个人小老板欠工资的情况，劳动者可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 方式：首先，尝试与小老板进行友好协商，明确表达工资支付的期望和要求，了解拖欠工资的具体原因。
   • 证据保留：在协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，如电话录音、短信、聊天记录等，以及任何可能证明工资拖欠的书面证据，如工资条、欠条等。
   • 书面协议：若协商达成一致，最好形成书面协议，明确支付时间、金额等关键信息，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉条件：只要存在用人单位（包括个人小老板）违反劳动保障法律法规的行为，如拖欠工资，劳动者均可向当地的劳动监察部门（如劳动局）提出投诉。
   • 所需材料：投诉时需提供详细的欠薪情况和相关证据，包括身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资条及拖欠工资的相关证据（聊天记录、欠条等），并填写投诉登记表。
   • 处理流程：劳动监察部门将调查核实投诉内容，有权询问老板、检查账目。查证属实后，会责令限期支付工资；逾期不支付，可加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件：因工资支付问题发生争议，且一般在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 所需材料：准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明及拖欠工资的证据等。
   • 处理流程：仲裁委员会将审查申请，符合条件的将受理并安排开庭审理。仲裁庭在查明事实后作出裁决，一般案件应在45日内审结，复杂案件可延长15日。裁决作出后，老板若不服可向法院提起诉讼；若既不起诉又不履行裁决，劳动者可申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 情况适用：若持有老板出具的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可直接向法院提起诉讼；对劳动仲裁结果不服也可在规定时间内提起诉讼。
   • 所需材料：起诉状、身份证复印件、工资欠条或仲裁裁决书等相关证据。
   • 处理流程：法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括调解、开庭审理及判决等。诉讼过程可能较长，需耗费时间和精力。若法院作出判决，老板若不履行，劳动者可申请强制执行。

5. 申请支付令：

   • 适用情况：作为更快捷的方式，劳动者可直接向法院申请支付令，要求老板限期支付工资。
   • 处理流程：若老板未提出异议且不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。

6. 特殊情况下的刑事处理：

   • 拒不支付劳动报酬罪：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成犯罪。劳动者可向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

在处理欠薪问题时，劳动者还需注意以下几点：

• 证据收集：无论采取何种方式维权，收集足够的证据都是关键。包括但不限于工作合同、工时记录、工资条、聊天记录、欠条等。
• 保持冷静理性：遵循法律程序解决问题，避免采取过激行为，以免影响自己的权益维护。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期间，导致权益无法得到保障。

总结与建议：面对个人小老板欠工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，注重证据的收集和保存。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，如有需要，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和指导。