公司踢出员工企业微信可能涉及的责任，需根据具体情况分析，主要包括以下几种情况：

1. 若公司行为构成违法解除劳动合同：

   • 法律责任：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若员工在公司工作3年，月工资为10000元，公司违法解除劳动合同，则员工有权要求公司支付6个月工资的赔偿金，即60000元。

2. 若公司行为未构成违法解除劳动合同，但侵犯员工权益：

   • 法律责任：如果公司踢出员工企业微信的行为并未直接导致劳动合同的解除，但侵犯了员工的合法权益（如侵犯了员工的隐私权、名誉权等），员工有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 示例：若公司未经员工同意，擅自将其从企业微信中踢出，并在公司内部散布不实言论，损害员工名誉，员工有权要求公司公开道歉，并赔偿因此造成的精神损失。

3. 若公司行为属于正常管理范畴，未侵犯员工权益：

   • 法律责任：如果公司踢出员工企业微信的行为是基于公司正常的管理需要，且未侵犯员工的合法权益（如员工违反公司规定，公司依据规章制度进行处理），则公司通常无需承担法律责任。但公司应确保其处理行为符合公司规章制度和法律法规的规定，避免滥用管理权。
   • 示例：若员工因违反公司规定，如泄露公司机密、严重违反工作纪律等，公司依据规章制度将其从企业微信中踢出，且该规章制度已经员工签字确认或经过民主程序制定并公示，则公司无需承担法律责任。

建议与提醒：

• 对于员工：若认为公司踢出企业微信的行为侵犯了自己的合法权益，应首先与公司沟通协商，要求公司说明原因并恢复相关权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在处理员工关系时，应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保处理行为的合法性和合理性。避免滥用管理权，侵犯员工的合法权益，以免引发不必要的法律纠纷。

若您在公司法务或劳动工伤领域有进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。