结论：公司在微信上踢人（即解除员工微信工作群成员资格或删除员工微信）是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司行为构成违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。若公司仅因员工在微信群中的言论或行为（非严重违反公司规章制度或造成重大损失）而将其踢出工作群，并以此为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。
   • 法律后果：若公司行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。

2. 若公司行为不构成违法解除劳动合同，但侵犯员工权益：

   • 法律分析：即使公司行为不构成违法解除劳动合同，但如果公司在微信群中的管理行为（如随意踢人）侵犯了员工的合法权益（如名誉权、隐私权等），员工仍有权要求公司承担相应的法律责任。例如，若公司因员工在微信群中发表了不同意见而将其踢出，并公开贬低员工，则可能侵犯员工的名誉权。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，应首先收集相关证据（如微信聊天记录、公司规章制度等），然后与公司协商解决。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 若公司行为属于正常管理范畴：

   • 法律分析：如果公司基于合理的管理目的（如维护工作秩序、保护公司机密等）而将员工踢出微信工作群，且该行为符合公司规章制度和法律法规的规定，则该行为通常不被视为违法。例如，若员工在微信群中泄露了公司机密或发表了不当言论，公司有权将其踢出工作群以维护公司利益。
   • 建议：在此情况下，员工应理解并遵守公司的规章制度，积极配合公司的管理。若员工对公司的管理行为有异议，可以通过正当渠道向公司提出意见或建议。

进一步思考：

• 员工在加入公司微信工作群时，应仔细阅读并理解群规和公司规章制度，明确自己的权利和义务。
• 公司在制定微信工作群管理规定时，应确保规定内容合法、合理且明确，避免模糊条款导致的管理纠纷。
• 双方在遇到争议时，应保持冷静和理性，通过协商、投诉或仲裁等合法途径解决问题，避免采取过激行为导致矛盾升级。

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