离职没发工资就被踢出企业微信，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及劳动权益的侵害。下面我将从几个角度为你详细解析这个问题：

1. 劳动关系的解除与工资支付：

   • 离职后，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家相关规定，及时支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 被踢出企业微信并不等同于劳动关系的正式解除，也不应成为用人单位拒绝支付工资的理由。

2. 企业微信的使用与劳动权益：

   • 企业微信作为工作沟通工具，其使用应当遵循劳动法律法规和公司的规章制度。
   • 用人单位无权仅因劳动者离职就单方面将其踢出企业微信，除非双方劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并且该约定不违反法律法规。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

4. 法律建议：

   • 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在维权时使用。
   • 如果被踢出企业微信导致无法获取某些工作信息或证据，可以尝试通过其他途径（如同事、邮件等）获取。
   • 及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，避免错过维权时效。

综上所述，离职没发工资就被踢出企业微信，虽然这一行为本身不直接构成违法，但可能涉及劳动权益的侵害。劳动者应当积极维护自己的权益，通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。