结论：没签合同但工资通过微信发放，这一行为本身并不直接违法，但未签订书面劳动合同则违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能因此面临法律责任。

详细分析：

1. 工资发放方式：

   • 工资通过微信发放，这一方式本身并不违法。在现代社会，随着电子支付的普及，微信、支付宝等电子支付方式已成为常见的工资发放手段。只要工资能够按时、足额发放到劳动者手中，且劳动者能够确认收款，这种发放方式就是有效的。

2. 未签订书面劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则违反了上述法律规定。根据该法第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。

3. 微信发放工资与未签合同的关联：

   • 微信发放工资与未签订书面劳动合同是两个独立的问题。微信发放工资并不影响未签订书面劳动合同的违法性。即使工资通过微信发放，用人单位仍然需要与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者：如果用人单位未与你签订书面劳动合同，但通过微信发放工资，你可以要求用人单位尽快签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位：为了避免法律风险，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确工资发放方式、时间等关键条款。即使选择通过微信等电子支付方式发放工资，也应当确保劳动者能够确认收款，并保留好相关证据。

后续行动建议：

• 如果你作为劳动者遇到了未签订书面劳动合同但工资通过微信发放的情况，建议你先与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果你作为用人单位，尚未与劳动者签订书面劳动合同，建议你尽快与劳动者签订，并明确双方的权利和义务，以避免法律风险。

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