没有签订劳动合同但工资通过微信发放，这一行为本身并不直接决定其合法性，合法性需结合其他因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的签订要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的权益，明确双方的权利和义务。
   • 未签订劳动合同的法律后果：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），并可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 工资发放方式：

   • 工资通过微信发放，这一行为本身并不违法。工资的发放方式可以多样化，包括现金、银行转账、第三方支付平台等。关键在于工资是否按时、足额发放，以及是否有相应的工资记录。
   • 微信发放工资的注意事项：虽然微信发放工资方便，但也可能存在证据留存的问题。为了保障自身权益，劳动者应要求用人单位提供工资条或工资发放记录，并妥善保存相关证据。

3. 合法性综合判断：

   • 合法情况：如果用人单位虽然未签订书面劳动合同，但按时、足额通过微信发放工资，且劳动者对此无异议，同时双方在实际工作中已经形成了事实上的劳动关系，那么这种劳动关系在法律上是可以被认可的。但用人单位仍需承担未签订劳动合同的法律责任。
   • 违法情况：如果用人单位未签订劳动合同，且未按时、足额发放工资，或者通过微信发放工资但拒绝提供工资记录等证据，那么这种行为就违反了劳动法律法规，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议：

   • 对于劳动者：如果未与用人单位签订书面劳动合同，应尽快要求用人单位签订，并保留好工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，以维护自身权益。如果用人单位拒绝签订或拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，并按时、足额发放工资。同时，应建立完善的工资发放制度，确保工资发放的透明度和可追溯性。

总结来说，没有签订劳动合同但工资通过微信发放，其合法性需结合是否按时足额发放工资、是否有工资记录以及双方是否形成事实上劳动关系等因素综合判断。无论哪种情况，都建议双方尽快签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。