结论前置：离职后没发工资就被踢出企业微信，这可能涉及劳动权益被侵害的问题。你有权要求公司支付应得的工资，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资支付问题：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当在员工离职时结清所有应支付的工资。如果公司未按时支付，你可以向公司提出要求支付工资的请求。
   • 如果公司拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来追讨工资。

2. 被踢出企业微信的问题：

   • 被踢出企业微信可能只是公司管理手段的一种，但这并不改变你应得工资的事实。
   • 如果你认为被踢出企业微信是公司对你的不公正对待，你可以在公司内部寻求解决，或者向劳动监察部门投诉公司的行为。

3. 法律建议：

   • 首先，尝试与公司进行协商，要求支付应得的工资，并询问被踢出企业微信的原因。
   • 如果协商无果，你可以准备相关的证据材料（如工作合同、工资单、离职证明等），向当地的劳动监察部门投诉。
   • 若劳动监察部门无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，以法律手段来维护自己的合法权益。

总结：离职后没发工资就被踢出企业微信，你应当坚决维护自己的劳动权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效地追讨应得的工资，并维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。