结论：员工在提出被迫离职并立即解除合同后，尚未办理离职手续即被移出企业微信，这一行为可能涉及用人单位违反法定程序或侵犯员工权益的问题，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同解除的程序角度
员工被迫离职的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）有权提出被迫离职，并可以立即解除劳动合同。
- 若员工确实存在被迫离职的合法情形，并已明确通知用人单位，则其解除劳动合同的行为是合法的。
用人单位的义务：
- 用人单位在收到员工的离职通知后，应按照法定程序办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、办理社保转移等。
- 用人单位不得无故拒绝或拖延办理离职手续，也不得在未办理离职手续的情况下擅自解除与员工的劳动关系或采取其他限制措施（如移出企业微信）。
二、从用人单位移出企业微信的行为角度
行为的合法性：
- 用人单位将员工移出企业微信，若未提前告知员工且未说明合理理由，可能构成对员工权益的侵犯。
- 企业微信作为用人单位与员工之间沟通的重要工具，其使用应受到法律法规的约束，不得随意剥夺员工的访问权限。
可能的法律后果：
- 若用人单位的行为被认定为违法，员工有权要求用人单位恢复其企业微信的访问权限，并可能要求用人单位承担因此造成的损失（如无法及时接收工作信息导致的损失）。
- 在极端情况下，若用人单位的行为严重侵犯了员工的权益，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
三、从员工应对策略的角度
保留证据：
- 员工应保留好被迫离职的通知、用人单位移出企业微信的证据（如截图、聊天记录等）以及其他与离职相关的证据（如工资条、工作证等）。
与用人单位沟通：
- 员工可以尝试与用人单位沟通，要求用人单位说明移出企业微信的理由，并要求恢复访问权限或办理离职手续。
寻求法律援助：
- 若与用人单位沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：员工在遇到此类情况时，应首先保持冷静，保留好相关证据，并尝试与用人单位进行沟通。若沟通无果，应及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。