员工通过微信提出离职后，若反悔并希望补救，需结合实际情况与法律规定进行处理。以下是我的详细分析：
一. 微信提出离职的法律性质
微信提出离职的效力：
- 根据《民法典》第137条，采用数据电文形式的意思表示，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。因此，员工通过微信提出离职，一旦用人单位收到该信息，该离职申请即具有法律效力。
微信提出离职与书面辞职的区别：
- 虽然微信提出离职属于书面形式的一种，但通常法律上更强调正式的书面辞职报告。正式的书面辞职报告一旦提交，除非用人单位同意，否则很难撤回。
二. 员工反悔后的补救措施
及时与用人单位沟通：
- 员工应尽快与所在部门的负责人或人力资源部门联系，表达自己后悔离职的意愿，并诚恳地说明原因，如家庭变故、职业规划调整等。
协商解决：
- 双方可就离职事宜进行协商，探讨是否可以撤销离职申请或调整离职时间。用人单位可能会考虑员工的实际情况，如工作表现、岗位需求等，酌情做出决定。
遵守约定：
- 如果离职申请已经进入法定程序，如已提交给用人单位一定期限且超过了通知期，那么员工应按照约定履行离职手续，避免给用人单位造成不必要的损失。
三. 特殊情况下的处理
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权解除劳动合同并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。此时，即便员工已经通过微信提出离职，也可以依据法律规定维护自己的权益。
我的观点：员工在提出离职后若反悔，应及时与用人单位沟通并尝试协商解决。同时，员工应充分了解自己的权利和义务，确保在做出决定前深思熟虑。如果双方无法达成一致，员工可能需要承担相应的法律后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。