微信上提出辞职通常是算数的，但事后能否反悔需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、微信辞职的效力
书面形式的要求：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文书，还包括数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。
- 微信聊天记录属于电子数据，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条第二款，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形式或者储存在电子介质中的信息。因此，微信辞职可以视为书面形式的一种。
辞职内容的明确性：
- 微信辞职时，内容应明确表达辞职意愿，且接收方应为用人单位有相应权限的人员，如领导、人力资源部门等。这样，在发生纠纷时，聊天记录才能作为证明双方身份和内容完整清晰的证据。
二、事后能否反悔
用人单位未处理的情况：
- 如果您在微信上提出辞职后，用人单位尚未进行离职手续的处理，且您能够及时撤回辞职意愿并与用人单位协商一致，那么您有可能反悔并继续履行劳动合同。
用人单位已处理的情况：
- 如果用人单位已经根据您的微信辞职通知进行了离职手续的处理，如停止了您的工作、办理了社保转移等，那么您再反悔可能会面临一定的困难。因为此时，用人单位可能已经基于您的辞职通知做出了相应的安排，您的反悔可能会给用人单位带来不必要的损失。
- 在这种情况下，如果您坚持反悔，可能需要与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，您可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因您的辞职而遭受的损失。
三、法律建议
谨慎使用微信辞职：
- 虽然微信辞职在法律上可能被视为有效，但为了避免不必要的纠纷和风险，建议您在辞职时尽量使用更正式的方式，如书面辞职信或电子邮件，并确保辞职内容明确、具体。
及时沟通与协商：
- 如果您在微信上提出辞职后反悔，应及时与用人单位进行沟通与协商，看是否能够达成一致意见。在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
保留相关证据：
- 无论您选择何种方式辞职，都应保留好相关证据，如微信聊天记录、电子邮件、书面辞职信等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
举例说明：假设您在微信上向直属领导发送了辞职消息，但随后又反悔了。如果用人单位尚未进行离职手续的处理，您可以及时与领导沟通并撤回辞职意愿。但如果用人单位已经根据您的辞职通知进行了离职手续的处理，您再反悔可能会面临一定的困难。此时，您需要与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见或承担相应的法律责任。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。