您好，关于您提出的“在微信上提出离职是否有效”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”是一个关键点。
接下来，我们来看相关的法律规定来解释“书面形式”是否包括微信等电子方式。根据《民法典》第四百六十九条以及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》和《关于民事诉讼证据的若干规定》中的相关规定，电子数据，包括通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录（如微信）、手机短信等形成或者存储在电子介质中的信息，都被视为书面形式的一种，只要它们能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用。
因此，结合上述法律规定，我们可以得出结论：在微信上提出离职，如果微信信息能够清晰地表达您的离职意愿，并且能够被用人单位随时调取查用，那么这种离职方式是被视为书面形式的一种，是有效的。
不过，虽然微信离职在法律上是有效的，但为了确保离职过程的顺利进行，避免可能的纠纷，我建议您在提出离职时，除了通过微信通知外，还可以考虑采取以下措施：
书面确认：在微信通知后，可以要求用人单位以书面形式确认收到您的离职通知，并明确离职日期和相关事宜。
保留证据：保存好微信聊天记录，作为您已经提出离职的证据。
了解离职流程：提前了解公司的离职流程，包括工资结算、社保转移、年休假处理等，确保离职时各项事宜都能得到妥善处理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。