微信和公司协商离职，在符合特定条件下，可以视为有效。但为确保离职行为的法律效力和避免纠纷，建议劳动者尽可能遵循劳动合同法规定的书面形式提交辞职报告，并与用人单位进行协商和办理离职手续。

详细分析如下：

1. 法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以“书面形式”通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然法律并未明确排除电子数据形式，但企业微信上的离职申请，如果内容清晰、明确，并发送给了有接收权限的用人单位相关负责人，且双方对此无异议，该离职申请可以视为有效。
   • 然而，为确保离职过程的顺利进行和避免后续纠纷，劳动者最好还是按照法定程序，提前三十日（或在试用期内提前三日）向用人单位提交书面的辞职报告或辞职信。

2. 正确的离职方式与建议：

   • 书面辞职报告：这是最直接、最具有法律效力的方式。劳动者应明确表达自己的离职意愿和离职时间。
   • 沟通与协商：提交辞职报告后，与用人单位积极沟通，协商离职事宜，包括工作交接、工资结算等。
   • 保留证据：无论是通过微信还是其他方式提出离职，都应保留好相关聊天记录、邮件等证据，以证明自己提出离职的时间和具体内容。

3. 特殊情况下的微信离职：

   • 如果用人单位与劳动者之间有明确的约定或规定，允许通过微信等电子方式提交离职申请，并且这种约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么微信离职也可能被视为有效。但这种情况需要具体根据用人单位的规章制度和双方的约定来判断。

综上所述，虽然微信和公司协商离职在符合特定条件下可以视为有效，但为确保自己的权益得到保障，劳动者在提出离职时还是应尽量采用书面形式，并遵循法定程序和用人单位的规定办理离职手续。同时，保留好相关证据也是非常重要的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。