针对你“没离职被公司踢出企业微信”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和公司内部管理规定的复杂情况。以下是我为你提供的几个建议和分析角度：

1. 确认劳动关系是否存续：

   • 首先，你需要确认自己与公司之间的劳动关系是否仍然存续。如果公司未经合法程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）单方面解除与你的劳动关系，这可能构成违法解雇。
   • 在此情况下，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

2. 了解公司规章制度：

   • 审查公司的员工手册、劳动合同或其他相关规章制度，查看是否有关于企业微信使用权限的具体规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了企业微信的使用权限和条件，并且你的被踢出行为违反了这些规定，那么你可能需要与公司沟通，了解具体原因并寻求解决方案。

3. 与公司沟通：

   • 在确认劳动关系仍然存续且公司规章制度未明确规定或你的行为未违反相关规定的情况下，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 表达你的困惑和不满，并询问被踢出企业微信的具体原因。通过沟通，你可以更好地了解公司的立场和意图，并寻求合理的解释或恢复企业微信使用权限的解决方案。

4. 保留证据并寻求法律援助：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、与公司的沟通记录等。
   • 如果你认为自己的权益受到了侵犯，且无法通过与公司沟通解决，那么你可以考虑寻求法律援助，包括向我咨询具体的法律问题和解决方案。

综上所述，被公司踢出企业微信可能涉及多个法律层面的问题，包括劳动关系的存续、公司规章制度的合规性以及个人权益的保护等。建议你根据具体情况采取相应的措施，并在必要时向我咨询具体的法律问题。